2024 EYT Düzenlemesiyle Emeklilik Planları: Yeni Yılda Beklenen Değişiklikler ve İpuçları

2024 yılına girdiğimizde, EYT düzenlemesinden faydalanan 2 milyon vatandaşın emeklilik planları hızla şekilleniyor. Sadece EYT’liler değil, aynı zamanda diğer çalışanlar da borçlanarak emekliliklerini erkene çekebilecekleri avantajlardan yararlanmaya hazırlanıyor. Bu yeni düzenlemeyle birlikte, 1 Ocak 2024 tarihi itibariyle askerlik, doğum ve yurtdışı borçlanmalarında maliyetlerde artış yaşanacak.

Yeni asgari ücret belirlenirken, 15 aylık askerlik borçlanması ücretinin %50 artışla 96 bin 579 liraya çıkacağı öngörülüyor. Doğum borçlanmalarında da benzer bir artış söz konusu; 2024 itibariyle 205 bin liraya çıkacak olan doğum borçlanması, bu yıl borçlanma yapanların cebinden daha az ödeme anlamına geliyor. Ancak, erken emeklilik planları yapanların bu avantajdan tam anlamıyla faydalanmaları için 5 haftalık bir süre bulunuyor.

Emeklilik düşünenlerin kafasındaki sorulardan biri de kamuda çalışılan 12 yıllık dönemde kazanılan yıpranma payının emeklilik yaşından düşülüp düşülmeyeceği. Memurluktan sonra 1.260 gün SSK’lı olarak çalışanların yıpranma payı, hizmet süresine ekleniyor; ancak bu payın emeklilik yaşından düşülmemesi önemli bir detay.

Bir diğer önemli konu da hisse sahibi olanların durumu. 2008 yılı öncesinde hisse alanlar SSK’lı olarak emekli olabilirken, 2008 sonrasında hissesi olanlar Bağkur statüsünde sigortalı oluyor ve SSK’lı olarak emeklilikleri mümkün olmuyor.

Kıdem tazminatında yaşanan değişiklikler de gündemde. Aylık brüt 20 bin lira olan asgari ücretin yüzde 50 artışla 2024 yılında brüt 20 bin liraya çıkması bekleniyor. Bu durum, uzun yıllar asgari ücretle çalışmış olanların kıdem tazminatlarını önemli ölçüde artırarak, emeklilikte avantajlı bir konuma getirecek.

Eylül 1999’dan önce işe başlayan ve yeni yılda emekli olabilmek için 55 prim gününe ihtiyaç duyan bireylerin emeklilik dilekçesi ve borçlanma için yeni yılı beklemesi öneriliyor. Asgari ücrette %50’lik bir artış olması durumunda borçlanma tutarlarında da artış yaşanacağı unutulmamalı. Bu nedenle, gecikmeden harekete geçmek, emeklilik planlarını daha avantajlı hale getirebilir.

Bu yeni düzenlemelerle birlikte, vatandaşların emeklilik süreçlerini daha yakından takip etmeleri ve gerekli adımları atarak bu avantajlardan en iyi şekilde faydalanmaları önem arz ediyor. Yeni yılda beklenen değişikliklere hızlı uyum sağlayanlar, emeklilik dönemlerini daha planlı ve konforlu bir şekilde geçirebilirler.